KMPI는 기존의 스트레스 진단도구나 성격진단 도구와는 달리, 직무스트레스를 불러오는 요인 외에 이에 영향을 미치는 개인적 성향, 신체적 건강, 심리사회적 건강 등 가장 통합적인 정신건강 요인과 직무만족, 조직 몰입 등 조직성과와 밀접한 관련이 있는 요인들을 함께 측정함으로써 구성원들의 멘탈헬스와 조직생산성을 연계하여 분석할 수 있습니다. 또한 우울증, 불안 등 기존 진단도구가 초점을 맞추고 있는 병리적 요인외에 긍정심리 패러다임에 기초한 자기효능감, 희망, 자아탄력성 등 다양한 멘탈 요인을 포괄하여 조직의 건강한 성과를 이끌어내는 최적의 정신건강 상태를 진단할 수 있습니다.
